Inklusion am Arbeitsplatz
Mehr erfahren
Wir glauben an den Wert von Vielfalt
Wir bekennen uns zu unseren „Diversity, Equity & Inclusion“ (DEI) Zielen: Wir wollen ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich frei zu entfalten. Jeder Mensch verfügt über einzigartige Sichtweisen, seine eigene Identität und wertvolle Erfahrungen. Wir schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem diese Vielfalt wertgeschätzt und sinnvoll eingebracht werden kann. Nur so können unsere Mitarbeitenden als Team und als Individuen ihr Potenzial voll ausschöpfen. Das fördert Innovation, steigert Agilität und verbessert die Qualität der Arbeit – und stärkt unseren Wettbewerbsvorteil sowie unsere Wachstumschancen als Unternehmen, das Nachhaltigkeit in alle Bereiche integriert.
Ein toller Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden
Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden bei VELUX ein positives Arbeitsumfeld erleben – egal ob sie am Beginn ihrer Laufbahn stehen oder seit Jahrzehnten im Unternehmen sind. Wir haben eine Reihe von Maßnahmen umgesetzt, um Gleichstellung und ein faires Miteinander am Arbeitsplatz sicherzustellen. Das umfasst eine verpflichtende Schulung zu unbewussten Vorurteilen für unsere Führungskräfte, Initiativen zum Abbau von Vorurteilen im Einstellungsprozess sowie eine weltweite Umfrage unter allen Mitarbeitenden zu den Themen Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion. Alle unsere Führungskräfte sind mit unseren Richtlinien zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion vertraut, und unser Fortschritt in diesen Bereichen wird kontinuierlich geprüft.
Gegenseitiger Respekt – ein Grundpfeiler unserer Kultur
Gegenseitiger Respekt zählt zu den sechs VELUX Werten. Er zeigt sich Tag für Tag in der Art und Weise, wie wir miteinander arbeiten und umgehen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, sich in die Lage anderer zu versetzen, ihnen respektvoll zu begegnen und sie als Individuen zu begreifen, die tagtäglich ihre individuellen Perspektiven und Überzeugungen einbringen.